Kako naći posao u Srbiji?

Zvuči kao pitanje na koje je nemoguće dati odgovor. U zemlji koja je već više od dve decenije u krizi, pitanje „kako naći posao“ postalo je najčešće postavljano pitanje. Na žalost, retko ko danas ima odgovor na njega. 

Ipak, mora se nešto preduzeti! Najgore što vas može zadesiti je sedenje i čekanje da se nešto pojavi.

Nadamo se da će vam naši saveti pomoći da sebi nađete zaposlenje.

Koji posao vas čini zadovoljnim?

Pre nego što počnete sa traženjem posla, potrošite par dana istražujući šta je to što se nudi na tržištu, šta se traži, šta od svega toga vama odgovara i gde biste mogli da pronađete sebe.

Razmislite o tome da li uživate u aktivnom ili pasivnom poslu. Da li ste neko kome prija česti kontakt sa ljudima? Možda ste produktivniji i kreativniji u nekom manjem okruženju? Posao u velikoj firmi vas čini srećnim ili biste bili najsrećniji ako biste mogli da pristojno zaradite radeći kod kuće?

Kada temeljno preispitate sebe, spremni ste da krenete u traženje posla! 

Jedna od osnovnih konkurentskih prednosti država i naroda u buducem periodu i u miljeu novih izazova koje nudi proces globalizacije, čine - obrazovanje, sposobnost i veštine (skills), posebno one koje se očekuju od budućih diplomiranih studenata, menadžera i lidera. U vezi s tim, odgovorne Vlade i profesionalne institucije na Zapadu uporno ukazuju na te probleme, traže rešenja i pokušavaju da unaprede i modernizuju proces obrazovanja kao zajednički napor između Vlade, univerziteta i obrazovnih institucija i, privrede. Tako, na primer, već se ukazuje da univerzitetska diploma nije dovoljna za dobijanje posla.

Povod za takvu ocenu nađen je u rezultatima istraživanja, koja su radjena za potreba Institute of Directors, u oktobru 2007. godine. Istraživanje je obuhvatilo 500 direktora koji su dali svoju ocenu za osobine, kvalitete i veštine koje treba da imaju mladi ljudi koji steknu univerzitetsku diplomu. Misljenje je zatrazeno za 28 očekivanih i različitih veština koje treba da imaju oni koji očekuju ponudu za posao. Izlistane veštine i kavlitet obuhvatili su, između ostalog, osnovne veštine (Basic skills), opšte vrednosti i veštine koje se očekuju prilikom zapošljavanja (general employment skills) , veština odnosa s drugim ljudima (people and social skills), i na kraju, lični kvaliteti i veštine (personal qualities and skills).

Dest najvažnijih osobina koje su, čalnovi Institute of Directors, odabrali su sledeće:

• Poštenje i integritet,
• Osnovna veština pisanja (Basic Literacy skills),
• Vestina govorne komunikacije (Basic oral skills,
• Odgovornost i pouzdanost (Reliability),
• Spremnost za rad i izražena etika u radu,
• Veština u baratanju brojevima (Numeracy skills),
• Pozitivan 'mogu da uradim' odnos (Positive 'can do' attitude),
• Tačnost (Punctuality),
• Sposobnost da se posao završi do ugovorenog roka,
• Sposobnost rada u timu i veština kooperativnog rada.

Interesantno je i važno da se upamti da su učesnici istraživanja na pitanje - šta je vaznije, kad se uporede, veštine za zapošljavanje ili specifični zahtevi koje nosi tehničko ili akademsko znanje ili specificna znanja vezana za određeni posao, odgovor je bio 65 posto budućih poslodavci su dali prednost veštinama koje se traže pri zapošljavanju